Организация кадровой работы Группы Компаний с возложением обязанностей секретаря-референта и младшего бухгалтера. • организация и контроль всего спектра кадрового документооборота (трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, прием, увольнение, переводы сотрудников, ведение личных дел, личные карточки, трудовые книжки и т.д.); • кадровое сопровождение деятельности персонала (приказы о замещении, возложении обязанностей, графики отпусков, графики сменности и т.д.); • составление штатного расписания и внесение изменений в него; • организация обучения персонала предприятия; • разработка и внедрение должностных инструкций; • подготовка необходимых документов к проверке Инспекцией по труду, Прокуратурой; • оформление пенсионных материалов для сотрудников; • подготовка Государственной статистической отчетности; • организация медицинских осмотров работников; • весь документооборот предприятия - исполнение обязанностей секретаря-референта; • выставление счетов, актов выполненных работ, счет-фактуры, накладные на отгрузку.

Электроэнергетический, инженер-педагог

Урало-Сибирский Институт бизнеса